Отмечаем эту явную тенденцию и приводим примеры из мировой практики.
США лидируют с точки зрения контроля в этой сфере. В декабре 2020 года Министерство юстиции возбудило первое уголовное дело. Кадровое агентство из Техаса предположительно участвовало в заговоре с целью установления заниженных ставок физиотерапевтам. В 2021 году подобных примеров тоже хватает, в основном они затрагивают сферу здравоохранения.
В Европе отметим кейс из Литвы — там антимонопольный орган расследовал нарушение в национальной баскетбольной лиге. Утверждалось, что спортивные команды обменивались конфиденциальной информацией о зарплатах игроков. Азиатские власти в свое время опубликовали соответствующие рекомендации. Так, в 2018 году антимонопольный орган Японии создал исследовательскую группу по вопросам конкуренции, которая рассматривает антимонопольные вопросы конкретно на рынке труда и дает организациям рекомендации по соответствующим рискам. Таким образом, учитывая постоянно растущее внимание к этой области со стороны мировых регуляторов, считаем, что компаниям следует уделять особое внимание комплаенс-программам для минимизации антимонопольных рисков и защиты прав своих сотрудников.